Unsere Politik für Qualität - Umwelt - Gesundheit und Sicherheit - Soziale Verantwortung
Integrierte Unternehmenspolitik
Molle Industriali Conte S.r.l. verfolgt eine integrierte Unternehmenspolitik, die unsere Aktivitäten in den Bereichen Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Datenschutz und Integrität leitet.
Das Unternehmen verpflichtet sich zu verantwortungsvollem und nachhaltigem Handeln, um eine kontinuierliche Verbesserung der Prozesse sowie die Zufriedenheit von Kunden und Stakeholdern zu gewährleisten.
Unsere wichtigsten Verpflichtungen
- Qualität: Erfüllung der Kundenanforderungen und kontinuierliche Verbesserung der Managementsysteme.
- Gesundheit und Sicherheit: Gewährleistung sicherer Arbeitsumgebungen und Unfallprävention.
- Umwelt: Reduzierung der Umweltauswirkungen und Optimierung der Ressourceneffizienz.
- Datenschutz: Gewährleistung der Sicherheit und Vertraulichkeit von Informationen.
- Ethik und Rechtmäßigkeit: Transparentes Handeln und konsequente Bekämpfung jeglichen Fehlverhaltens.
Kontinuierliche Verbesserung
Wir verpflichten sich, geltende Anforderungen einzuhalten, Leistungen zu überwachen und Mitarbeiter, Lieferanten sowie Stakeholder aktiv einzubeziehen.
Dokument herunterladen
Molle Industriali Conte Srl hat im Oktober 2003 die Zertifizierung SA8000 zur Sozialen und Ethischen Verplichtung erhalten.
Wir glauben daran, dass Erfahrungen und Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters zur Realisierung der Produkte und Erbringung von Dienstleistungen, die einen Wert für unsere Kunden und deren Geschäftsbereich, beitragen. :
Die SA8000 Norm beinhaltet:
- Keine Kinderarbeit oder Beschäftigung von Minderjährigen;
- Keine Art der Unterstützung von «Zwangsarbeit» sowie Zwang der Mitarbeiter unter irgendeiner Form von Bestechung zu arbeiten;
- Sicherung der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten;
- Garantie zur Freiheit, Gewerkschaften der eigenen Wahl zu gründen oder dazu beizutreten;
- Keinerlei Diskriminierung von Arbeitern oder zwischen Arbeitern;
- Anwendung von Disziplinarverfahren gemäß bestehender Gesetze: Verbot von Anwendung körperlicher Strafen und/oder verbaler Mißbrauch;
- Arbeitsstunden laut gesetzlicher Bestimmungen. Jegliche Überstundenarbeit ist freiwillig, außer in Fällen, die von Regeln oder bestehender Gesetze vorgesehen sind;
- Weitergabe des individuellen Einsatzes an Externe unter Einhaltung der Regelung SA 8000;
- Verwendung von Lieferanten, die ihrerseits die Prinzipien der SA8000 Norm respektieren.
